Under mötet lyftes både svårigheter och möjligheter med den kompetensutmaning alla just nu delar. Extra fokus var på jämlikhet i rekryteringsprocessen samt hur man blir en attraktiv arbetsgivare för alla sina medarbetare.
Under mötet samlades ett antal tips på hur organisationer kan arbeta för att lyckas i sin rekrytering:
- Våga tänka nytt internt! Hur använder vi vår personal på bästa sätt?
- Ta bort faktorer som namn, kön, ålder mm från rekryteringsprocessen: Titta bara på kompetens, erfarenhet och personlighet.
- Säkerställ ett gott mottagande och tänk på att hela gruppen förändras när en ny medarbetare tillkommer.
- Ta in dem som står utanför arbetsmarknaden, på så sätt undviker vi rotation på arbetsmarknaden och fyller på - på riktigt.
- Detta är inte en HR-fråga – alla i en organisation, främst ledning, har ett stort ansvar.
Mötet arrangerades av Kompetensnavet, ett projekt som till huvuddelen finansieras av Västra Götalandsregionen. Höll i samtalen gjorde Katarina Matson från Let’s tango och Liselott Vahermagi från LEDA20.